Уникнення ризиків подвійного оподаткування при дистанційній роботі

Українців, які одночасно проживають і заробляють в кількох країнах.

Українських переселенців, які працевлаштувались за кордоном, однак зберегли зв’язки з Україною та українські джерела доходів.

Українських переселенців, які тимчасово проживають за кордоном, однак зберегли українських роботодавців.

Українських роботодавців, співробітники яких переїхали за кордон зі збереженням свого робочого місця.

Українських компаній, чиї директори частину часу проживають за кордоном.

Українців, які вірять, що податки з українських доходів треба сплачувати тільки в Україні, а за кордоном — лише з місцевих.

Українських консультантів, які працюють з вищезазначеними категоріями.

Чітке розуміння розподілу між країнами повноважень на оподаткування доходів від працевлаштування.

Механізми уникнення подвійного оподаткування при дистанційній роботі та важливість «фізичної присутності».

Алгоритм визначення податкових прав країн на оподаткування доходів у формі заробітної плати, якщо країна роботодавця відрізняється від країни місцеперебування робітника.

Відмінності в оподаткуванні найманих працівників, членів рад директорів та членів постійних екіпажів судна.

Навички виявлення ознак «постійного представництва» і здатність прогнозувати ризики виникнення додаткового оподаткування для українських компаній, чиї працівники проживають за кордоном.

Практичні поради щодо шансів уникнення ризиків подвійного оподаткування для непрямих податків (ЄП, військовий збір, ЄСВ і аналогічні іноземні збори).

Доступ до запису на 30 днів.